勞保投保級距知多少
只要是在中華民國的勞工，就一定要知道的勞保小知識
如果沒注意，很有可能就損失了你的權益了喔！
依照勞基法的規定，只要是勞工，上班或自營作業就會有勞保的保障，但是很多人卻只知道要投保，卻不知道怎麼選擇投保級距，而造成自己的權益受損也不自知，特別是在公司上班的勞工，常常是被高薪低報的受害者
勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」
簡單來說，不管是任何型式的報酬，只要是常態型給的，就算「工資」。常常可以聽到有一些慣老闆，可能用高薪低報，或著是利用基本薪資，然後加上其他名目的費用給員工，像是每個月都能領到固定的「伙食費、交通費、責任津貼等」，只要是「固定」領的到的，其實都要合併加到工資去計算再來投保勞保與健保喔！
工資如何認定
為什麼需要知道自己的投保級距
高薪低報可以讓勞保與勞工的勞保費淢低，所以黑心的老闆常常會冒著被檢舉的風險而作下錯誤的決定
| 投保金額 | 勞工（勞方、被保險人） | 雇主（資方、老闆） | 政府 | 勞退提撥6%（勞基法規定老闆於薪資另提6%） |
| 負擔 比例 | 20% | 70% | 10% | |
| 投保25250 | 581 | 2033 | 290 | 1515 |
| 投保45800 | 1054 | 3687 | 527 | 2748 |
由上表可以看出，如果在公司本來是領45800的薪水，如果只投基本薪資25250，每個月勞工好像省下473元，但真正省很大卻是老闆，光是勞保費，老闆每個月可是大省了1748元呢。何況還有勞退提撥的6%與健保費的價差，每個月老闆都可能利用這種高薪低報的手法來省錢，但這些老闆省下來的錢，是省給誰的呢？難道是給勞工當額外的獎金？還是說是放老闆自己的口袋呢？
沒有保足額會有影響嗎？
勞保所有的給付項目都是依照投保薪資下去計算的，所以如果真的可以申請給付的時候，高薪低報，那也就是給付金額也大打折扣了
| 勞保給付項目 | 給付規定 | 投保45800給付金額 | 投保25250給付金額 |
| 生育給付 | 分娩前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日 | 91600元 | 50500元 |
| 傷病給付 | 住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數，自住院第4日起發給 | 763元/每天 （第四天開始給付） | 421元/每天 （第四天開始給付） |
| 失能給付 | 失能年金：按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算 | 21297元/月（以投保年資30年為例） | 11741元/月（以投保年資30年為例） |
| 失能一次金（含職業傷病失能補償一次金）：按被保險人發生保險事故（即診斷永久失能日期）之當月起前6個月之實際月投保薪資平均計算 | 21297元/月+一次金最高1832000元 （以投保年資30年為例） | 11741元/月+一次金最高1010000元 （以投保年資30年為例） | |
| 老年給付 | 勞保退休一次金，退休前三年薪資平均 | 2061000元（以投保年資30年為例） | 1136250元（以投保年資30年為例） |
| 勞保退休年金，投保最高的5年平均薪資 | 21297元/月（以投保年資30年為例） | 11741元/月（以投保年資30年為例） |
由上表可以看到，如果真的在有需要申請給付的時候，可能是相差超過一百萬的差額，這樣你還會想為了每個月省不到五百元的勞保費，而冒著損失一百萬的風險來隨便投保嗎？
職業工會加保勞保的投保級距怎麼選
不論是在公司，或是工會加保，都是看實際工資來決定投保金額
如果實際工資為30000元，這個金額會大於28800級，小於30300級，所以就要投保30300這一個級數
如果實際工資為40000元，這個金額大於38300級，小於40100級，所以要投保勞保40100這一個級數
簡單來說，就是保級數大於或等於實際工資的金額就對了
資料來源：勞工保險局
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