勞保退休金怎麼計算？
勞保退休金怎麼計算？要什麼時候才可以退休？退休了之後我可以領多少？一次退還是年金比就好？
勞保退休金一向都是勞保局與職業工會裡面，最常被問到的問題，今天就在這作個詳細的說明，讓大家可以有一些認識，也讓大家都有自己可以計算退休金的能力。
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勞保退休金
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一次金與年金
勞保退休可以分為一次金與年金兩種，其實沒有絕對的好與壞，只有適不適合自己。
一次金與年金也就是常常聽到人家說的一次領和月領的差別，但很多人都不知道怎麼計算，來工會問的人常常會提供我們從來沒聽過的錯誤版本，讓我們也覺得實在是可怕，所以寫一篇來教大家怎麼計算
勞保退休給付標準
依勞保局公告的結付標準如下：
一、老年年金給付：
依下列 2 種方式擇優發給。
（一）平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。
（二）平均月投保薪資×年資×1.55%。
※ 展延老年年金給付：每延後1年，依計算之給付金額增給4%，最多增給20%。
※ 減給老年年金給付：最多提前5年，每提前1年，依計算之給付金額減給4%，最多減給20%。
※ 「平均月投保薪資」按加保期間最高 60 個月之月投保薪資平均計算。
※ 保險年資未滿 1 年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。
※ 提前或延後請領期間未滿1年者，依其實際月數按比例計算。
※ 提前或延後請領後，減給和增給比例不會再變更。
二、老年一次金給付：
給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。
※「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算；參加保險未滿5年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
※ 保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月。保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。逾60歲以後之保險年資，最多以5年計。
三、一次請領老年給付：
給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。
※「平均月投保薪資」按退保當月起前 3 年之實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
※ 保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計，合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限。
※ 保險年資未滿 1 年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。
請領資格
再來是老年給付的請領資格
民國98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分3種給付項目：1.老年年金給付；2.老年一次金給付；3.一次請領老年給付。97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付；98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。上述給付經本局核付後，不得變更，日後亦不得以未離職為由要求退回已領給付。
一、老年年金給付：
被保險人合於下列規定之一者，得請領老年年金給付：
（一） 年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
※ 上開請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
※ 展延老年年金給付:保險年資滿15年，符合老年年金給付法定請領年齡而延後請領者，於請領時應發給展延老年年金給付。
※ 減給老年年金給付:保險年資滿15年，未符合老年年金給付法定請領年齡者，得提前5年請領老年年金給付。
※ 勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表
| 出生年次 | 46年（含）以前 | 47年 | 48年 | 49年 | 50年 | 51年 | 52年（含）以後 |
| 法定請領年齡 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 65 |
| 法定請領民國 | 98~106 | 108 | 110 | 112 | 114 | 116 | 117（含）以後 |
| （提早領）請領減給年齡 | 55~59 | 56~60 | 57~61 | 58~62 | 59~63 | 60~64 | 60~64 |
| （提早領）請領減給民國 | 98~105 | 103~107 | 105~109 | 107~111 | 109~113 | 111~115 | 112（含）以65歲計算提前請領年度，最多提前5年 |
註：勞保老年年金給付之法定請領年齡自勞保年金制度98年1月1日施行日起，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，提高到65歲為上限。
（二） 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者。
※ 勞動部改制前之行政院勞工委員會97年12月25日勞保2字第0970140623號令：「具有危險、堅強體力等特殊性質之工作」，指從事符合異常氣壓危害預防標準規定之下列工作，並自中華民國98年1月1日生效： 高壓室內作業。 潛水作業。
（三） 勞工之勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。
※ 注意事項：
被保險人請領老年年金給付，於離職退保之翌日始具備請領資格。如離職退保日為該月最後一日者，應自次月起，按月發給。 領取老年年金給付之後死亡，如果有未及撥入死者帳戶的老年年金，得由其法定繼承人請領。如果死者有老年給付差額，得由符合規定的受益人，另外再選擇請領差額。 二、老年一次金給付： 年滿60歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。
※ 上開請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
※ 老年一次金給付請領年齡與出生年次對照表
| 出生年次 | 46年（含）以前 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51年（含）以後 |
| 民國 | 98~106 | 108 | 110 | 112 | 114 | 116（含）以後 |
| 請領年齡 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 |
三、一次請領老年給付：
被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，亦得選擇一次請領老年給付，經本局核付後，不得變更：
（一） 參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
（二） 參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
（三） 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
（四） 參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
（五） 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
（六） 轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
快速計算示範
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勞保退休金輕鬆算
看了上面勞保局這麼詳細的介紹，相信大家都明白了吧，（明白才怪，不然怎麼這麼多錯誤訊息在流傳XD）
所以雖然勞保局這樣子的說明，我們也很難跟會員與民眾們說明，所以我們重新整理過後，把重點列出來，讓我們來說明
首先是一次領
常見一次請領老年給付
| 方案一 | 勞保年資滿一年 | 男性滿60歲或女性滿55歲 |
| 方案二 | 勞保年資滿十五年 | 年滿55歲 |
| 方案三 | 同一單位勞保年資滿25年 | 不論年紀都可申請 |
| 方案四 | 勞保年資滿25年 | 年滿50歲 |
符合以上這四個方案其中一項就可以申請一次領老年給付
給付金額＝平均月投保薪資（最後三年）×給付月數。
※ 保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計，合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限。
※ 保險年資未滿 1 年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。
也就是說如果是投保年資有三十年，就可以得到45的給付月數，以平均薪資45800，年資30年為例，就是45800*45=2061000元
再來是最多人關心的勞保年金月領
首先是投保年資要滿15年才可以申請，年資不足的部份可以跟國保年資一起計算，但是金額不會一起計算喔，是分開給付的
基本公式：（最高60個月）平均月投保薪資×年資×1.55%×展延（或減給）。
※年資無上限、展延（減給）比率需比對法定退休年齡而定
所以我們有設計我們的勞保年金試算工具，當然也是參考用（實際請領金額以勞保局計算為準），但是可以大大加快我們的作業時間，讓會員可以在最短的時間得到最精準的規畫
我們工會的年金試算系統會快速找出法訂退休年金，預計退休日期是會加或是減%多少，如有勞保的投保明細表，我們還可以填入工作起迄日期與投保薪資
所以大家都說我們的工會算的又快又精準，歡迎會員們在退休前一定要試算一下才去申請給付喔！一但核付了就無法後悔了喔！
年資愈長，領得愈多
現在大家都知道怎麼計算勞保年金了吧，所以有時候會聽到有些人的勞保年金有辦法每個月領到快三萬，但有一些人的勞保年金可能連八千元都領不到，這個最大的關鍵差異就是投保年資了，所以只要有工作的能力，就千萬別讓勞保斷保喔，這個跟退休的生活與平常的保障息息相關，有事前的規畫才能夠享有安心的人生。
新北市專利服務人員職業工會
預約勞保咨詢：02-89883150
參考資料：勞工保險局 https://www.bli.gov.tw/0004857.html
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